2012年10月23日，舞钢法院审结一批涉及劳动者权益的案件，原告万某等11人的补缴保险金、支付双倍工资差额的诉讼请求得到不同程度的支持。他们认为该判决结果合法公正，保护自己的合法权益。

    原告万某等11人自2007年先后在被告舞钢某公司工作，2012年2月1日被告知不让上班，后经查询发现被告未为其缴纳社会保险金等，而仲裁裁决又以双方不存在劳动关系为由驳回他们的申请，万某等不服向我院提出诉讼，提出要求被告公司补缴保险金、支付双倍工资差额和双倍经济补偿金等的诉讼请求。

    我院审理后查明，11原告虽自2007年先后到被告处工作，但是自2008年7月1日开始，11个原告先后与舞钢某劳务派遣公司签订了劳动合同书，2009年7月1日又与河南某劳务派遣公司签订了劳动合同书。原告被告知不让上班时，处于第二个劳动合同书的合同期限内。庭审中原告表示签订劳动合同书时是空白的，但是没有证据予以证明，同时认可名字确系自己所签。

    据此我院认定：11个原告自2007年先后在被告处工作，在未与派遣公司签订劳动合同书前，与被告构成了劳动关系，被告需支付双倍工资并补缴社会保险金，又因劳动合同法实施于2008年1月1日后，故自该日后签订劳务派遣合同前才可得到双倍工资。在签订劳动合同书后，11个原告先后与派遣公司形成劳动合同关系，此时派遣公司为用人单位，被告为用工单位，原告据此要求被告承担的其它责任没有事实和法律依据，予以驳回。对于所签订的劳动合同书，我院认定原告作为完全民事行为能力人，应对自己行为有明确认知，在合同上签字，是对自己权利的行使，因此原告称签订的劳动合同书无效缺乏事实依据，劳动合同又不符合无效情形，故认定了其效力。

    每个劳动者在参加工作时，应积极与用人单位协商签订劳动合同，以便维护自己的合法权益，用人单位也应及时与劳动者签订合同。同时公民个人在签字时，应该先了解合同内容，并有权要求合同相对方予以解释，对自己的行为做出慎重选择。