为进一步加强劳动人事争议矛盾纠纷多元化解，推进仲裁与诉讼有效衔接，提升劳动争议化解效能，6月17日，舞钢市人民法院与市劳动人事争议仲裁院召开联席会议。会议由舞钢市法院党组成员、副院长李延阁主持。市劳动人事争议仲裁院主任李庆辉、副主任岳亚丽及相关负责同志，舞钢市法院民事审判庭员额法官及法官助理参加会议。

    会议通报了舞钢市法院1-5月份劳动争议案件审理情况，介绍了2026年以来市劳动人事争议仲裁院工作开展情况。双方围绕近年来劳动争议案件处理中的疑难复杂问题、裁审标准差异、多元化解机制运行情况等进行了深入交流研讨。

   会议强调，要进一步完善裁审衔接工作机制，建立健全常态化沟通协调、信息共享、疑难案件会商等制度，切实提升劳动争议案件处理质效。同时，要充分发挥“法院+仲裁”联动优势，深化前端治理，加强调解指导，引导当事人优先通过协商、调解等方式化解纠纷，推动形成“源头预防、前端化解、多元解纷”的工作格局。

此次联席会议的召开，促进了舞钢市裁审衔接机制、裁判尺度统一的深度融合，为今后全市劳动人事争议纠纷的化解处理指明了方向，奠定了基础。下一步，舞钢市法院将继续完善“法院+仲裁”工作机制，加强协调配合，提升全市劳动人事争议处理水平、维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系，共同为优化法治化营商环境提供有力司法服务和保障。