为进一步规范劳务派遣人员管理以及劳务派遣合同的签订程序，坚持按需管理，因事定岗、以岗定人、有岗有责的聘用原则，根据最新出台的《舞钢市人民法院劳务派遣员工续签合同考核办法》，5月14日，舞钢法院召开劳务派遣员工续签合同考核会，对合同即将到期的劳务派遣员工进行考核测评，以此充分调动和激发各位员工的工作积极性，更好地发挥其在法院工作中的重要作用。 

    会上，党组成员、政治部主任卢斌对考核的内容和程序进行说明，提醒各位工作人员要严肃、正确对待考核结果，督促大家要不断提高自身综合素质和工作能力，时刻严于律己，以良好的风貌，积极的工作态度以及过硬的业务水平满足审执岗位需要。 

    随后，各主管领导、相关部门负责人及干警按照考核办法内容，对参加考核的劳务派遣员工分别从工作任务完成情况、工作作风及廉洁自律、工作纪律等多方面进行了考核测评。 

    劳务派遣员工是法院工作的重要辅助力量，在审判执行一线和综合保障部门都发挥着基础性作用，在以后的工作中，舞钢法院将通过严谨的日常管理和综合考核，充分发挥劳务派遣人员的作用，加强教育管理，合理配置使用，督促大家加强自我约束，讲规矩、守纪律，注意个人言行，共同维护法院的良好形象，推动全院各项工作再创佳绩。