日前，在以徐合林院长为班长的舞钢法院新一届党组的决策部署、共同努力、积极推动下，利用一周时间，完成了中层领导干部的方案公布、征求意见、宣传动员、选定岗位、资格审查、竞职演说、确定人选、公示名单、岗位交接等程序，有19名正职、11名副职走上中层领导岗位。本次调整的30名中层干部中有硕士研究生7人、本科23人，平均年龄不足38周岁，促进了法院干部队伍的年轻化、专业化。

    徐合林院长转任舞钢法院后，针对舞钢法院长期未进行人事调整，干警工作积极性普遍不高，各项工作迟迟不前的被动局面，深入调研、集思广益、果断决策，积极向市中院、舞钢市委汇报，获得大力支持，大刀阔斧地对舞钢法院的人事进行调整。此次调整：一是解决了中层干部长期缺位问题，调动了广大干警的工作积极性；二是实现了中层干部的新旧交替，提升了干部队伍的活力；三是激发了广大干警争先创优意识，提升了整体工作效能；四是形成了审判、执行部门的员额法官办案团队，为司法改革的顺利推进打下了坚实基础。

    中层干部岗位交接后，8月2日，舞钢法院院党组对新任的中层干部进行廉政谈话。徐合林院长对新任干部提出四项要求：一是要讲政治，对组织忠诚，自觉提高政治站位，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识；二是要讲学习，增长才干，掌握真知识，练就真本领，力争尽快具备与岗位职责相适应的能力水平。三是要讲担当，争先创优，把责任放到第一位，不辱使命，坚决服从党组的各项部署，积极开展各项工作。四是要讲廉洁，守住底线，始终保持清醒头脑，堂堂正正做人、规规矩矩做事、清清白白做“官”。

    舞钢法院此次人事调整振奋了精神、鼓舞了干劲、激发了活力、凝聚了力量、提升了效能，掀开了舞钢法院的新篇章，为舞钢法院实现整体工作在平顶山十个基层法院中有名次、在全省法院系统中有位次、部分单项工作在全国法院中有名次的中长期目标打下了坚实的基础。